Cumplida la quincena de diciembre, muchas empresas ya han pagado a sus empleados el décimo tercer sueldo que se cancela este mes en cada año y que consiste en la doceava parte de la remuneración acumulada a lo largo del último año. Los empleadores que aún no han cancelado este beneficio a sus trabajadores tienen plazo hasta el próximo martes 24 de diciembre para hacerlo, pero ¿en qué utilizan el décimo tercer sueldo los trabajadores?

Un estudio realizado por el portal Multitrabajos, en el que participaron 974 talentos de Ecuador, reveló que el 54 % de las personas trabajadoras destina el décimo tercer sueldo al pago de deudas, un 20 % lo utiliza para compras navideñas; un 16 % lo ahorra, y un 10 % lo invierte para generar rentabilidad a futuro.

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Sin embargo, el 57 % de las personas encuestadas afirmaron que el pago del décimo tercer sueldo no les permite cubrir todas las necesidades de las festividades de diciembre, mientras que un 43 % señala que sí logra satisfacer sus gastos de fin de año con este ingreso adicional.

Aunque, los trabajadores también afirmaron que recibir este ingreso adicional en diciembre incrementa su motivación laboral. Un 88 % lo considera un factor positivo. Además, recibir este beneficio genera emociones positivas en los talentos a la hora de trabajar: el 84 % es más feliz realizando sus labores diarias, mientras que sólo al 16 % no le pasa lo mismo. No obstante, un 12 % no lo percibe como un incentivo para el desempeño de sus funciones.

Sin embargo, el estudio también concluyó que sólo el 51 % de los trabajadores encuestados recibe décimo tercer sueldo, mientras que el 49 % restante no accede a este beneficio.

Respecto a las disparidades en la distribución de este beneficio garantizado por ley, Miguel Bechara, director comercial de Multitrabajos Ecuador, reconoció que casi la mitad de las personas trabajadoras del país no recibe el pago del décimo a pesar de que este es obligatorio por ley.

Otro dato es que el 92 % de los talentos considera el décimo como un aspecto muy importante para su economía; un 6 % lo califica como moderadamente importante, y el 2 % lo percibe como poco o nada relevante.

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El 81 % de las personas considera que el pago del décimo tercer sueldo es igual de importante que el pago de otros beneficios de ley como: horas extras, décimo cuarto sueldo, fondos de reserva y vacaciones. El 17 % considera que este pago es más importante que otros beneficios, y el 2 % lo percibe como menos importante.

Sube el salario requerido en Ecuador

Mientras, según el Index del Mercado laboral de Multitrabajos, el salario promedio requerido en noviembre en Ecuador fue de $ 811 por mes. Aumentando un 1,65 % respecto al mes previo y 0,26 % respecto a noviembre del año 2023.

Expectativa salarial de los ecuatorianos sigue al alza, según medición de Multitrabajos

¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority? En noviembre, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de $ 1,153 por mes, con un incremento del 0,55 % respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de $ 837 por mes, con un incremento del 2,41 %; y en los niveles junior fue de $ 546 por mes, experimentando una suba de 0,94 %.